Forum

Alt işveren le ilgili dikkat edilmesi gereken genel hususlar;
1- Alt işverenin işçisi şirket bünyesinde ya yardımcı iş kabul edilen işlerde (temizlik, yemek vs..) yada teknik uzmanlık gerektiren işlerde (montaj, sevk gibi vs..) çalışabilir.
2- Alt işveren le yapılan sözleşme muvazaaya sebep olmayacak şekilde 4857 SK 2. Madde ve Alt işveren yönetmeliğine uygun olmalıdır. Bu sebeple öncelikle alt işveren, sermayesi olan bağımsız işyeri konumunda olmalıdır.
3- Alt işverenin işçisi kesinlikle şirketin kadrolu işçisinin yapmış olduğu işle ilgili aynı olan işi yapmaması gerekir.
Örneğin : Şirketin montaj işçisi varsa alt işverenin işçisi montaj yapamaz.
4- Alt işveren işçisi alt işverenle yapılan sözleşmede işin konusu dışında başka bir işte kesinlikle çalıtırılamaz.
5- Alt işveren işçisi ile ilgili şirket sorumluları işin sevk ve idaresinden başka herhangi bir emir ve talimatta bulunamaz.
6- Alt işveren işçisi algı yönüyle kendisinin kesinlikle asıl işverenin işçisi olmadığını Alt işverenin işçisi olduğunu bilmesi ve sorulması durumunda alt işverenin işçisi şeklinde beyan etmesi gerekir.
7- Alt işveren işçisinin giydiği elbisede taktığı yaka kartında alt işveren ile ilgili, amblem, işaret vs.. bilgiler olması gerekir.
8- Alt işveren işçisinin sigortasının bildirilip bildirilmediği , ücretinin ve sigorta priminin ödenip ödenmediği ödeme dekontları ile kontrol edilmeli gerekli işlemin yapılmadığının anlaşılması halinde hak edişten kesinti yapılarak ödettirilmesinin sağlanması gerekir.
Iyi çalışmalar
Ersin Umdu
Iş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı